Bom, hoje vou falar um pouco sobre o que venho refletindo a alguns dias atrás, que é sobre o nosso colaborar, Ele está bem? Você se preocupa com ele? Ele esta satisfeito e animado em trabalhar dentro da sua empresa?. Foram feitas algumas pesquisas sobre este assunto, e algumas reportagens relataram que tinham funcionários que cometiam suicídio, porque simplesmente não estavam felizes em seu local de trabalho.
Mas enfim, como o nosso blog é voltado para Administradores, a pergunta é: A sua empresa é um bom lugar para se trabalhar? os seus colaboradores estão satisfeitos? Eles realmente vestem a camisa da empresa? . Se você analisou e viu que todas as respostas estão negativas, então STOP! Há um grande problema na sua empresa. Precisa-se rever este caso e procurar urgentemente a melhor solução. Infelismente, ainda há muitas empresas que focam somente em Vendas, vendas e vendas e acabam esquecendo dos seus CLIENTES internos, os próprios colaboradores. Quer umas dicas para reverter a sua situação? Aí vai umas:
1. Quando possível, é importante dar ao colaborador a oportunidade de estar no comando, mas entenda, não colocá-lo na SUA posição, mas é permitir que os funcionários personalizem seus ambientes de trabalho com objetos e cores de sua preferência também pode ajudar.
2. Muitos empregadores gastam tempo demais com reuniões pouco eficazes, que tomam o tempo de trabalho do colaborador e não melhoram seu desempenho. A dica é marcar reuniões quando realmente for necessário. Lembre-se: SOMENTE QUANDO NECESSÁRIO!!!
3. O empregador deve incentivar as relações sociais. Uma maneira eficiente é organizar o local de trabalho de forma que as pessoas possam interagir. Comemorar aniversários (Veja neste blog, logo abaixo, dicas de como comemorar o aniversário do seu colaborador) e fornecer uma área confortável para alimentação, além de promover atividades e encontros fora do horário de expediente também ajudam.
4. Saúde. Motivo de falta para muitos colaboradores, por isso é preciso focar bem neste ponto. Se o seu colaborar esta insatisfeito, cansado, desanimado e estressado, é triste dizer, mas a tendência dele é adquirir problemas como hipertensão, problemas gastrintestinais e se o caso for pior, até um suicídio. Para amenizar o problema, é interessante promover competições para perda de peso, além de fornecer refeições balanceadas e dar descontos em academia. Estimule-o a ter uma vida saudável.
5. Organize pequenos eventos na empresa. Pode ser um café da manhã, por exemplo. Distribuir vale-presentes, sortear brindes ou promover competições pode demonstrar o apreço do chefe por seus colaboradores. Enfim, quebre a rotina!
Meus queridos, se vocês perceberam nenhum destas dicas tem relação com o aumento de salário, são apenas gestos e atitudes que transforma o dia a dia do seu colaborador, por isso, ficam as dicas e espero que vocês realmente tomem-as para si e apliquem no seu dia e podem ter a certeza de uma coisa: A produção dentro da sua empresa irá multiplicar.
Boa Sorte a todos!!!
Crislany Karla
Realmente essas dicas são de grande validade, tenho observado que as vezes o empregador perde um funcionario por pouca coisa, seja pelo fato do empregado nao se sentir valorizado ou até mesmo o ambiente muito conturbado. Não tinha pensado nessa maneira discontraida como implementar sorteios e coisas do tipo, achei bem interessante pois voce quebra o gelo e cria um ambiente de bem estar para todos da empresa.
ResponderExcluirbom é isso, Gostei bastante desse tópico e bastante interessante, está de parabéns.